一些领导干部正面临“政绩焦虑”。《人民日报》7月14日发表思想纵横文章，将这种焦虑分为“急迫型”与“担心型”。前者急于通过快速可见的成果证明个人能力，后者则担忧考核排名靠后、长线任务短期难见效，或在产业竞争中落后。

文章指出，解开“政绩焦虑”的突破口在于树立和践行正确政绩观。干事创业的准星必须是人民群众的利益和需要，而非个人荣誉。领导干部应多算为民造福的政治账，少打个人升迁的小算盘。把教育助学、医疗卫生、养老育幼等年度民生清单兑现好，让群众获得感、幸福感、安全感更充实，就是正确的政绩。

创造政绩需要尊重客观规律。文章批评了为快速降碳简单关停“三高”行业、为跟风热门产业盲目提供税收优惠等行为，认为问题根源在于没有科学决策。只有改革思路和发展规划符合科学要求，才能夯实高质量发展根基。

政绩观的背后是权力观和价值观。文章强调，心底无私、公私分明，事业才有广阔天地；若把政绩当作个人秀、弄虚作假，只会留下烂摊子。树立正确政绩观，就是要在小我与大我、私利与众益、虚浮与务实之间找准方位。

外部因素也不可忽视。考核评价过于看重经济增速、招商引资规模等硬性指标，选拔任用存在“唯数字论”，都可能诱发焦虑。文章主张完善考核评价体系，加大民生改善、生态效益等“潜绩”指标权重；优化选人用人导向，为敢啃硬骨头的干部撑腰；并健全容错纠错机制，扭转“多做多错”的思维定式。