一些領導幹部正面臨「政績焦慮」。《人民日報》7月14日發表思想縱橫文章，將這種焦慮分為「急迫型」與「擔心型」。前者急於透過快速可見的成果證明個人能力，後者則擔憂考核排名落後、長線任務短期難見效，或在產業競爭中落後。

文章指出，解開「政績焦慮」的突破口在於樹立和踐行正確政績觀。幹事創業的準星必須是人民群眾的利益和需要，而非個人榮譽。領導幹部應多算為民造福的政治賬，少打個人升遷的小算盤。把教育助學、醫療衛生、養老育幼等年度民生清單兌現好，讓群眾獲得感、幸福感、安全感更充實，就是正確的政績。

創造政績需要尊重客觀規律。文章批評了為快速降碳簡單關停「三高」行業、為跟風熱門產業盲目提供稅收優惠等行為，認為問題根源在於沒有科學決策。只有改革思路和發展規劃符合科學要求，才能夯實高質量發展根基。

政績觀的背後是權力觀和價值觀。文章強調，心底無私、公私分明，事業才有廣闊天地；若把政績當作個人秀、弄虛作假，只會留下爛攤子。樹立正確政績觀，就是要在小我與大我、私利與眾益、虛浮與務實之間找準方位。

外部因素也不可忽視。考核評價過於看重經濟增速、招商引資規模等硬性指標，選拔任用存在「唯數字論」，都可能誘發焦慮。文章主張完善考核評價體系，加大民生改善、生態效益等「潛績」指標權重；優化選人用人導向，為敢啃硬骨頭的幹部撐腰；並健全容錯糾錯機制，扭轉「多做多錯」的思維定式。